Tras la reforma laboral de 2022, los tipos de contrato en España se simplificaron. Ahora el contrato indefinido es la norma y los temporales están muy limitados. Conocer los tipos de contrato te ayuda a negociar mejor y entender tus derechos.
Los principales tipos de contrato
Contrato Indefinido
El contrato "para siempre". No tiene fecha de fin. Es el más estable y el que más derechos da.
Ventajas:
- • Estabilidad laboral
- • Indemnización por despido (33 días/año)
- • Más fácil conseguir hipoteca/alquiler
- • Derecho a paro completo
Subtipos:
- • Ordinario (jornada completa)
- • A tiempo parcial
- • Fijo-discontinuo (actividad estacional)
Contrato Fijo-Discontinuo
Indefinido pero para trabajos de temporada o actividades intermitentes. Muy común en hostelería, turismo y agricultura.
Cómo funciona:
- • Contrato indefinido (no temporal)
- • Solo trabajas en temporadas/campañas
- • La empresa te "llama" cada temporada
- • Acumulas antigüedad
Ejemplo:
Camarero en hotel de playa: trabaja mayo-octubre, el resto del año está en "inactividad" pero sigue siendo empleado.
Contrato Temporal
Desde 2022 está muy limitado. Solo se puede usar en casos específicos.
Cuándo es legal:
- • Sustitución de trabajador (baja, vacaciones)
- • Circunstancias de producción (máx. 6 meses)
- • Contratos formativos
Límites:
- • Máximo 6-12 meses según convenio
- • Si encadenan temporales, puede convertirse en indefinido
- • Inspección de trabajo vigila abusos
Contrato de Formación en Alternancia
Para jóvenes que combinan trabajo y formación. Antes llamado "contrato de formación y aprendizaje".
Requisitos:
- • Edad: hasta 30 años (sin límite para discapacitados)
- • Vinculado a formación oficial
- • Duración: 3 meses a 2 años
Salario:
- • 1er año: mínimo 60% del salario de convenio
- • 2º año: mínimo 75%
- • Nunca menos del SMI proporcional
Contrato para la Obtención de Práctica Profesional
Para titulados recientes que quieren adquirir experiencia en su profesión.
Requisitos:
- • Título universitario o FP
- • Máximo 3 años desde titulación
- • Trabajo relacionado con el título
Condiciones:
- • Duración: 6 meses a 1 año
- • Salario: mínimo el del convenio
- • Con tutor asignado
Derechos comunes a todos los contratos
- Alta en Seguridad Social (sanidad, desempleo, jubilación)
- Salario mínimo según convenio (nunca menos del SMI)
- Vacaciones pagadas (30 días naturales mínimo)
- Pagas extra (habitualmente 2 al año)
- Protección frente al despido improcedente
- Baja médica retribuida
- Permisos (maternidad/paternidad, matrimonio, etc.)
¿Qué mirar en tu contrato?
- Tipo de contrato- Indefinido, temporal, formación...
- Duración- Fecha inicio y fin (si temporal)
- Jornada- Completa (40h) o parcial (indica horas)
- Salario bruto- Antes de impuestos y SS
- Convenio colectivo- Determina tus condiciones mínimas
- Período de prueba- Máximo 2-6 meses según categoría
- Categoría profesional- Tu puesto oficial
Señales de alerta
- Te piden que firmes contrato de autónomo cuando debería ser empleado
- Contrato temporal que se renueva una y otra vez
- Jornada parcial en el contrato pero trabajas jornada completa
- No te dan copia del contrato firmado
- Te pagan parte del salario "en negro"
Preguntas frecuentes sobre contratos de trabajo
¿Cuál es el mejor tipo de contrato en España?
El contrato indefinido es el más beneficioso: máxima estabilidad, mejor indemnización por despido (33 días/año), facilita hipotecas y alquileres, y derecho completo a paro.
¿Qué diferencia hay entre contrato temporal e indefinido?
El indefinido no tiene fecha de fin y da más estabilidad. El temporal tiene fecha de finalización, menor indemnización (12 días/año) y está limitado a causas específicas.
¿Pueden despedirme con contrato indefinido?
Sí, pero necesitan causa justificada. Si es despido improcedente, te corresponde indemnización de 33 días por año trabajado con máximo de 24 mensualidades.
¿Qué es un contrato fijo-discontinuo?
Es un contrato indefinido para trabajos que se repiten cada temporada (hostelería, agricultura, turismo). Tienes prioridad de llamamiento cada temporada.
¿Puedo tener contrato de media jornada?
Sí, los contratos a tiempo parcial son legales. Tu salario y cotizaciones son proporcionales. Derechos como vacaciones se mantienen completos.
¿Qué es el periodo de prueba?
Un tiempo inicial (1-6 meses según convenio) donde empresa y trabajador pueden terminar la relación sin indemnización. Igualmente tienes todos los derechos laborales.
¿Me pueden hacer contrato de autónomo siendo empleado?
No legalmente. Si tienes horario fijo, jefe directo y trabajas solo para una empresa, eres empleado aunque te digan que seas autónomo (falso autónomo).
¿Qué contrato es mejor para conseguir la nacionalidad?
Cualquier contrato legal cuenta para los requisitos de residencia. Lo importante es tener contrato en regla y cotizar a la Seguridad Social.